In een tijd waarin het voor werkgevers steeds lastiger wordt om goed personeel te vinden én te behouden, ligt het concurrentiebeding onder een vergrootglas. Veel werkgevers gebruiken zo’n beding om te voorkomen dat een werknemer zomaar overstapt naar de concurrent…
De temperaturen lopen op, het Nationaal Hitteplan is zelfs van kracht. Wat mag je als werknemer verwachten bij deze temperaturen van je werkgever? En wat kan je als werkgever doen? Hoewel er in de wet geen concrete maximumtemperatuur is vastgelegd…
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is op 15 april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu ter behandeling bij de Eerste Kamer. Als het wetsvoorstel ook daar wordt aangenomen, zal de wet naar verwachting op 1…
Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als hij thuis structureel overuren schrijft, terwijl hij vermoedelijk niet heeft gewerkt? De Rechtbank Amsterdam oordeelde van wel in een recente zaak. De werknemer was sinds 1 september 2023 in dienst en…
Even snel iemand feliciteren via Linkedin. Klinkt leuk, maar kan soms een duur cadeautje zijn. Want wat als je een relatiebeding hebt…Overtreed je dit dan door een felicitatie te sturen? De rechtbank Noord-Holland heeft hier onlangs een uitspraak over gedaan.…
Ja, maar alleen in zeer uitzonderlijke gevallen mag je werkgever jouw vakantie intrekken. Bijvoorbeeld bij een acute crisissituatie. Daarbij moet de werkgever wel de schade vergoeden die jij oploopt, bijvoorbeeld omdat je al een vlucht en hotel hebt geboekt. Door:…
De vakantie staat weer voor de deur en dat betekent dat veel mensen vakantiedagen opnemen. Maar wat als je tijdens de vakantie ziek wordt? Of als je ziek bent en op vakantie wil? Om de uitleg hierover goed te begrijpen,…
Werkgevers hoeven een tijdelijk contract niet automatisch te verlengen. Die vrijheid is onderdeel van de contractsvrijheid. Maar die vrijheid kent grenzen. Want als je als werknemer ziek bent vanwege een handicap of chronische ziekte, dan mag een werkgever het contract…
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ter consultatie voorgelegd waarin werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht worden om een gedragscode voor ongewenst gedrag in te voeren. ‘Ter consultatie voorgelegd’ betekent dat iedereen erop mag reageren,…
In Nederland is in de Arbeidstijdenwet geregeld hoeveel uur een werknemer mag werken en hoeveel rusttijd een werknemer moet krijgen. De wet is bedoeld om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te beschermen. Deze regels gelden voor werknemers…