In Nederland is in de Arbeidstijdenwet geregeld hoeveel uur een werknemer mag werken en hoeveel rusttijd een werknemer moet krijgen. De wet is bedoeld om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te beschermen. Deze regels gelden voor werknemers van 18 jaar en ouder. Voor jongere werknemers en voor zwangere vrouwen gelden strengere regels. Voor bepaalde sectoren zijn er in deze wet specifieke regels opgenomen. In sommige sectoren wordt bij cao afgeweken van deze regels: denk aan de zorgsector, waarin flexibele diensten de norm zijn.
Wat staat er in de Arbeidstijdenwet?
Maximale arbeidsduur [artikel 5:7]
- Per dag mag een werknemer maximaal 12 uur weken.
- Per week is dat maximaal 60 uur, maar wel alleen tijdelijk. Gemeten over vier weken mag een werknemer maximaal 55 uur per week werken en gemeten over 16 weken maximaal 48 uur.
- Bij cao mag hiervan worden afgeweken, maar een werknemer mag over 4 weken nooit meer werken dan 55 uur per week.
Rusttijden tussen diensten [artikel 5:3]
- Minimaal 11 uur aaneengesloten rust na een dienst
- 1 keer per week mag dit worden verkort tot 8 uur.
Wekelijkse rust [artikel 5:5]
- Minimaal 36 uur aaneengesloten per 7 dagen [dat is 1,5 dag] of minimaal 72 uur [2 maal 1,5 dag] binnen 14 dagen.
Pauzes [artikel 5:4]
- Bij meer dan 5,5 uur werk minimaal 30 minuten pauze. Bij cao mag worden geregeld dat een werknemer slechts recht heeft op 15 minuten pauze.
- Bij meer dan 10 uur werk minimaal 45 minuten pauze.
- De tijd mag ook over meerdere pauzes van 15 minuten worden verdeeld.
In de Arbeidstijdenwet is nog veel meer geregeld. Bijvoorbeeld het recht van een bevallen vrouw om tijdens werktijd borstvoeding te mogen geven of te mogen kolven. Ook zijn er regels in gesteld over nachtdiensten, aanwezigheidsdiensten en oproepdiensten. Heb je vragen over een specifieke situatie? Stel deze dan gerust via het contactformulier.
Het is aan de werkgever om erop toe te zien dat deze regels niet worden overtreden en een sluitende urenadministratie bij te houden. Als de werkgever de wet niet naleeft kan de Inspectie SZW de werkgever een waarschuwing geven of een boete opleggen. Is de overtreding heel ernstig? Dan kan zij het bedrijf zelfs tijdelijk sluiten.
Ook als werknemer kun je een melding maken bij de Inspectie SZW als er sprake is van een overtreding. Daarnaast kun je ook naar de kantonrechter. Met een beroep op artikel 7:611 BW [goed werkgeverschap] kun je afdwingen dat je werkgever zich aan de Arbeidstijdenwet houdt.
Door: Amanda