In een tijd waarin het voor werkgevers steeds lastiger wordt om goed personeel te vinden én te behouden, ligt het concurrentiebeding onder een vergrootglas. Veel werkgevers gebruiken zo’n beding om te voorkomen dat een werknemer zomaar overstapt naar de concurrent met waardevolle kennis of klanten in zijn achterzak. Maar, de rechter kijkt kritischer dan ooit.
Uit recente rechtspraak blijkt dat rechters strenger toetsen of een concurrentiebeding écht nodig is voor het beschermen van het “bedrijfsdebiet”. Denk aan klanten, vertrouwelijke informatie of strategieën. Zeker bij jonge werknemers in uitvoerende functies en tijdelijke contracten wordt het beding regelmatig deels of helemaal buiten werking gesteld.
Waarom? Omdat werknemers óók het recht hebben om hun loopbaan voort te zetten. Alleen als de werkgever goed kan uitleggen welk specifiek bedrijfsbelang écht wordt bedreigd, houdt het beding stand.
Wat kun je als werkgever doen?
• Wees concreet in het contract: waarom is het beding nodig voor déze functie?
• Vermijd standaardformuleringen zonder onderbouwing.
• Overweeg of een relatiebeding of geheimhoudingsbeding niet volstaat.
De politiek werkt ondertussen aan wetswijzigingen om het concurrentiebeding verder aan banden te leggen. Reden te meer om als werkgever je bedingen juridisch up-to-date te houden.
Vragen over hoe je je bedrijf juridisch goed beschermt in deze arbeidsmarkt? Neem contact met ons op, wij denken graag mee!
Door: Marcia