Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ter consultatie voorgelegd waarin werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht worden om een gedragscode voor ongewenst gedrag in te voeren.
‘Ter consultatie voorgelegd’ betekent dat iedereen erop mag reageren, maar dat kan niet anoniem. Reageren kan tot uiterlijk 23 maart a.s.
Als deze wet in werking treedt, wat verandert er dan?
Op dit moment zijn werkgevers al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Daar hoort het tegengaan van ongewenst gedrag ook bij. Nu kunnen werkgevers zelf bepalen hoe zij dat doen. Met dit wetsvoorstel wordt het hanteren van een gedragscode voor het tegengaan van ongewenst gedrag verplicht gesteld.
Wat moet daarin staan?
- Wat binnen de onderneming wordt verstaan onder ongewenst gedrag.
- Welke gedragingen in ieder geval ongewenst zijn, met concrete voorbeelden.
- Waar je hulp kunt krijgen als je met ongewenst gedrag te maken krijgt.
- Welke maatregelen en sancties op overtreding van de gedragscode staan.
- Waar de werknemer terechtkan met vragen en opmerkingen over de gedragscode.
Het is belangrijk dat werknemers écht kennis kunnen nemen van de gedragscode en dat er goede voorlichting over wordt gegeven.
Net als vakbond CNV die gereageerd heeft op het wetsvoorstel vinden wij het een gemiste kans dat de gedragscode pas verplicht wordt bij werkgevers met meer dan 10 werknemers. Juist binnen kleine organisaties is het nog lastiger om ongewenst gedrag ter sprake te brengen.
We houden je op de hoogte van de vraag of dit wetsvoorstel daadwerkelijk in werking treedt. Natuurlijk kun je bij ons terecht voor advies over dit onderwerp en voor het opstellen van zo’n gedragscode.
Door: Amanda