Sinds 1 mei 2023 is deze managing director in dienst van een internationaal goederenvervoersbedrijf. Kort gezegd heeft hij leiding over de Nederlandse tak van het bedrijf. Op 15 februari 2024 was er een Teams meeting die ging over het binnenhalen van een nieuwe klant. De managing director nam daaraan deel. Eerst vanuit zijn auto, later vanuit huis. Tegen het einde van de vergadering, die van 16:30 tot 17:08 duurde, stak hij een joint op. Dit zagen zijn collega’s omdat hij per ongeluk zijn telefoon camera aanzette. Hij werd de dag erna – ondanks de goede bedrijfsresultaten sinds zijn komst – op staande voet ontslagen. Terecht of niet?
Het bedrijf had een zerotolerance beleid ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs tijdens werktijd. Het verweer van de managing director dat het na werktijd was [na 17:00] en dat er tijdens zakenlunches weleens meer een biertje of wijntje werd genuttigd mocht hem niet baten. De kantonrechter en het hof oordeelde dat hij terecht op staande voet was ontslagen. Dergelijk gedrag kan en mag van een managing director niet worden verwacht. Een joint opsteken tijdens een managementvergadering is iets anders dan een biertje of wijntje nuttigen tijdens een zakenlunch.
Vindplaats: ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Door: Amanda