De temperaturen lopen op, het Nationaal Hitteplan is zelfs van kracht. Wat mag je als werknemer verwachten bij deze temperaturen van je werkgever? En wat kan je als werkgever doen?
Hoewel er in de wet geen concrete maximumtemperatuur is vastgelegd waarbij werk gestaakt moet worden, betekent dit niet dat er géén regels zijn. Werkgevers hebben op grond van artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet namelijk een zorgplicht. Zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook bij extreem warm weer.
Daarnaast volgt uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek dat een werkgever zich als ‘goed werkgever’ moet gedragen. Hitte en de risico’s daarvan serieus nemen hoort daarbij.
Wat die zorgplicht precies inhoudt, verschilt per situatie. Voor kantoorwerk kan het gaan om het plaatsen van airco en het zorgen voor voldoende ventilatie. Maar voor werknemers die buiten werken, zoals in de bouw of groenvoorziening, liggen de risico’s vele malen hoger. Denk aan uitdroging, oververhitting of verbranding. In zulke gevallen moet een werkgever ook zorgen voor een veilige werkomgeving, wat kan betekenen dat er maatregelen getroffen moeten worden, zoals aangepaste werktijden, beschermende kleding, extra rustmomenten of het tijdelijk verplaatsen van werkzaamheden naar koelere dagdelen.
Overleg speelt hierin een belangrijke rol. Het is als werkgever verstandig om met werknemers in gesprek te gaan over wat werkbaar is. Een tijdelijke aanpassing van het rooster of het afspreken van compenserende werkuren in koelere periodes kan problemen voorkomen. Overleg met klanten is eveneens verstandig als afspraken moeten worden verschoven vanwege hitte gerelateerde risico’s.
Kortom: uit de wet blijkt dat goed werkgeverschap en een veilige werkomgeving verplicht zijn, dus is het verstandig om hitte serieus te nemen. Heb je vragen over jouw rechten of plichten bij tropische temperaturen? Wij staan voor je klaar.
Door: Evi