Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als hij thuis structureel overuren schrijft, terwijl hij vermoedelijk niet heeft gewerkt? De Rechtbank Amsterdam oordeelde van wel in een recente zaak.
De werknemer was sinds 1 september 2023 in dienst en werkte regelmatig vanuit huis, conform het thuiswerkbeleid van zijn werkgever. Hierin was vastgelegd dat werknemers hun werkuren via een app moesten registreren.
Tijdens het interne onderzoek bleek dat de werknemer vaak niet bereikbaar was, regelmatig werd voorgetrokken door zijn leidinggevende én ongepast taalgebruik vertoonde in Teams-berichten. Toen de werkgever dieper dook in de urenregistratie, bleek dat de werknemer 138,5 overuren had geschreven. In 51 daarvan was er geen enkele output zichtbaar in de systemen waarmee het werk normaal werd uitgevoerd.
Het vertrouwen tussen werkgever en werknemer is in een thuiswerksituatie cruciaal. Het bewust registreren van niet-gewerkte uren werd als ernstig verwijtbaar gedrag aangemerkt.
Het resultaat? Een rechtsgeldig ontslag op staande voet. De werknemer moet het ten onrechte ontvangen loon terugbetalen én draait op voor de proceskosten.
Tip: Zorg als werkgever voor een duidelijk thuiswerkbeleid met goede afspraken.
Vindplaats: ECLI:NL:RBAMS:2025:2350
Door: Evi