Even snel iemand feliciteren via Linkedin. Klinkt leuk, maar kan soms een duur cadeautje zijn. Want wat als je een relatiebeding hebt…Overtreed je dit dan door een felicitatie te sturen?
De rechtbank Noord-Holland heeft hier onlangs een uitspraak over gedaan.
Een ex-werknemer stuurde via LinkedIn felicitaties naar twee relaties van zijn voormalige werkgever. Die werkgever zag dat en stelde dat de werknemer het relatiebeding had overtreden.
De werknemer had bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst een relatiebeding ondertekend, waarin stond dat hij 12 maanden lang “op geen enkele wijze direct of indirect contact mocht hebben met relaties” van het bedrijf. Toch stuurde hij korte LinkedIn-berichten naar een medewerker van de gemeente Haarlem en een aannemer. De werkgever zag dit als een schending van het beding en vorderde een boete van € 20.000,-.
De kantonrechter gaf de werkgever gelijk. De tekst van het beding was helder en breed geformuleerd, en de werknemer had ermee ingestemd. Volgens de rechter is het logisch dat ook persoonlijk contact verboden is, omdat het anders lastig te controleren is wat zakelijk en wat privé is.
Wel werd de boete gematigd tot € 2.000,-. De berichten waren vriendelijk en kort, en er was geen sprake van schade of actieve ronselpogingen.
Deze uitspraak laat zien dat relatiebedingen strikt kunnen worden uitgelegd en ook persoonlijk contact kunnen verbieden, wat op zich ook wel logisch is. Een persoonlijk contact kan namelijk zorgen voor een vervolg contact.
Voor werknemers is het belangrijk om zich bewust te zijn van de reikwijdte van wat zij tekenen. Voor werkgevers geldt dat een duidelijk en specifiek geformuleerd beding essentieel is om discussie achteraf te voorkomen.
Dus…altijd even goed nadenken wat je tekent!
Vindplaats: ECLI:NL:RBNHO:2025
Door: Marcia