De vakantie staat weer voor de deur en dat betekent dat veel mensen vakantiedagen opnemen. Maar wat als je tijdens de vakantie ziek wordt? Of als je ziek bent en op vakantie wil?
Om de uitleg hierover goed te begrijpen, is het belangrijk eerst stil te staan bij het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Iedere werknemer heeft recht op vier keer het aantal dagen dat hij of zij per week werkt aan wettelijke vakantiedagen. Werk je bijvoorbeeld vier dagen per week, dan heb je recht op zestien wettelijke vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers bieden daarnaast extra verlofdagen aan: de zogenoemde bovenwettelijke vakantiedagen. Hoeveel dat er zijn, verschilt per cao of arbeidsovereenkomst.
Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe na zes maanden, dus op 1 juli van het jaar na het opbouwjaar. Voor 2024 opgebouwde wettelijke dagen geldt dus een vervaldatum van 1 juli 2025. Voor bovenwettelijke dagen geldt meestal een langere geldigheid (bijvoorbeeld vijf jaar), tenzij anders afgesproken. Het is belangrijk dat werknemers tijdig worden geïnformeerd over het vervallen van de vakantiedagen. Gebeurt dat niet, dan behoudt de werknemer de vakantierechten.
Wat als je ziek wordt tijdens vakantie?
Het kan gebeuren dat een werknemer tijdens een geplande vakantie ziek wordt. Wat betekent dat voor het vakantiesaldo?
Volledig ziek tijdens vakantie
Word je ziek tijdens je vakantie? Dan dien je, je ziek te melden bij je werkgever. Op dat moment ben je ziek en verandert jouw vakantie in ziekteverlof. De vakantiedagen worden dan dus niet van het vakantiesaldo afgetrokken. Belangrijk is wel dat de werknemer de ziekte tijdig meldt bij de werkgever.
Wat als je op vakantie wil gaan terwijl je ziek bent? Kan dat?
Ja dat kan. De vakantie dient je herstel niet in de weg te staan. Als dat niet het geval is kan je vakantie opnemen. Je dient vooraf wel toestemming te vragen aan de werkgever. Deze mag de vakantie alleen weigeren als de vakantie je herstel in de weg staat. Als de werkgever deze mening heeft en jij niet, dan is het verstandig de arboarts om advies te vragen.
Voor werkgevers is het volgende van belang. Als je toestemming geeft voor die vakantie, vraag dan direct of als voorwaarde een bevestiging dat die dagen van het vakantietegoed afgeboekt mogen worden. Vakantiedagen mogen tijdens ziekte namelijk alleen afgeboekt worden als de werknemer uitdrukkelijk daarmee heeft ingestemd. Doe je dat niet, dan kan de werknemer op vakantie, zonder dat de dagen in mindering strekken op het vakantietegoed.
Hoe zit dit als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?
Stel je werkt weer 50% en bent voor 50% ziek. Ook dan kan je vakantie opnemen. Let op, in dat geval wordt voor iedere dag vakantie een hele vakantiedag afgeboekt, dus niet slechts een halve.
Vakantie is bedoeld om op te laden, maar soms gooit ziekte roet in het eten. Duidelijke afspraken, goede communicatie en heldere vastlegging van beleid in bijvoorbeeld een personeelshandboek of verzuimprotocol helpen om vervelende verrassingen te voorkomen voor zowel werkgever als werknemer.
Door: Devika